bienestar laboral

¿Por qué debes implementar el bienestar laboral en tu organización?

El talento humano es pieza fundamental de una organización. De su esfuerzo y trabajo dependerán los resultados de ésta, por lo que fomentar bienestar laboral deberá de ser una prioridad.

Tener empleados satisfechos y felices, impulsará la productividad y afectará directamente en los resultados económicos. Por el contrario, un entorno laboral hostil o negativo; puede generar problemas físicos y psicológicos, que puede desencadenar conflictos; baja productividad, poco motivación, etc. Lo anterior se puede traducir en pérdidas para la empresa.

¿Qué es el bienestar laboral?

Se puede definir bienestar laboral, como una serie de estrategias y actividades por parte de la organización para que las personas puedan desarrollarse en un entorno positivo, de crecimiento y aprendizaje. Para así, fomentar un equipo productivo, comprometido y motivado.

El bienestar laboral, busca brindarle a los trabajadores un buen clima de trabajo, por lo que está relacionado directamente con el trato que se les da, las condiciones laborales, la motivación, así como la constante capacitación.

¿Por qué es tan importante el bienestar laboral?

La jornada laboral de los mexicanos, es una de las más extendidas del mundo. En promedio, en México las personas trabajan entre 45 y 56 horas a la semana.

Con estos datos, podemos inferir que gran parte de la vida, gira en torno al trabajo. Por lo que las organizaciones deben de tomar las medidas necesarias para que el tiempo que invierte el talento humano en cumplir con su trabajo, sea grato.

Un empleado que se siente apreciado y valorado por la organización en la que trabaja, dará mejores resultados que alguien que vive en constante estrés.

Es fundamental que se pueda garantizar que los empleados se encuentren en las mejores condiciones (física, mental y emocionalmente) para que puedan desarrollar sus actividades sin ningún tipo de inconveniente.

Beneficios del bienestar laboral

Como lo mencionamos anteriormente, la productividad es uno de los beneficios más grandes y notorios del bienestar laboral. Sin embargo, existen otros que se deben de considerar.

1. Se genera una buena comunicación, por lo que hay mayor fluidez en los procesos. De igual manera, el empleado se siente escuchado y  será capaz de expresarse abiertamente sobre cualquier situación, lo que puede evitar conflictos.

2. Se pueden obtener mejores resultados como consecuencia del trabajo en equipo.

3. Retención del talento en la empresa

4. Aumento en las capacidades del personal.

Medias para fomentar el bienestar laboral

Escucha a tus empleados:

Para iniciar a implementar estrategias de bienestar laboral, debes de conocer cómo se sienten actualmente tus empleados. Para ello, puedes aplicar una encuesta de clima laboral, una vez que tengas los resultados, puedes saber desde que punto partir. Toma en cuenta sus recomendaciones.

Respeta la jornada laboral: 

Hoy más que nunca, respetar la jornada laboral de los empleados debe de ser prioridad. Actualmente, la gran mayoría de las personas siguen trabajando vía remota, como consecuencia de la pandemia. Esto no significa que el horario se haya extendido a 24/7, se deben de establecer y respetar los horarios de trabajo, las horas de comida y de descanso.

Reconoce su trabajo:

Motívalos a seguir trabajando, reconociendo lo que hacen bien, esto impactará directamente en su estado de ánimo. Además con la retroalimentación, cada uno, podrá identificar qué es lo que se espera de su trabajo.

Formación laboral:

Invierte constantemente en la capacitación de los empleados, esto trae consigo grandes beneficios, no solo para la organización como tal, también a nivel individual.

Promover la salud laboral:

Hoy en día son más las empresas que apuestan por el desarrollo mental del trabajador, por medio de capacitaciones para aprender a lidiar con el estrés, mindfulness, meditación. Es decir, brindarles herramientas que promuevan la salud y el bienestar personal. Ahora que sabes de la importancia del bienestar laboral, te invitamos a implementarlo. Recuerda que el talento humano, mantiene en movimiento y con vida a  las organizaciones

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