Sabemos la importancia del bienestar laboral dentro de nuestra empresa y como puede
ser un indicador del desempeño que podemos llegar a tener y nos facilita atender
aquellas áreas que pueden estar causando problemas. Es indispensable contar con un
sistema que nos permita verificar la situación emocional y relacionar entre los miembros
del equipo de trabajo.
Medir el bienestar laboral representan uno de los más grandes retos, ya que no existe
un proceso definido o exacto para realizarlo. Por esta razón aquí te mostramos algunos
indicadores clave para poder evaluar el clima laboral de tu organización.
• Índices de desempeño
Llevar un control de los resultados de cada miembro del equipo de trabajo puede
facilitar el cálculo de eficacia y productividad al realizar sus tareas laborales. Si estos son
bajos se puede comenzar a explorar las causas de ello, como puede ser: inconformidad
con sus tareas o puesto de trabajo, carga excesiva de trabajo o problemas personales,
de salud o emocionales.
• Capacitación del personal
Se debe tener un control o registro sobre el personal y las habilidades con las que cuenta
para identificar de mejor manera a quien se debe capacitar y en que rubro. Es importante
considerar las capacitaciones de los nuevos miembros, sin dejar a un lado a quienes
poseen mayor antigüedad.
• Retención del talento
El valor del equipo de trabajo aumenta cuando las habilidades de este se van a ajustando
a la empresa, presentan mayor productividad y aportan a la ventaja competitiva. No hay
que olvidar que sin el reconocimiento adecuado hacia la/el empleada/o puede empezar
a buscar otras ofertas laborales.
• Ausencia laboral
Las faltas laborales son saludables cuando el origen de estas son vacaciones o
incapacidades médicas. Sin embargo, si se presentan de forma recurrente sin motivo
alguno es momento de evaluar si una de las razones es la inconformidad dentro de la
empresa.
• Periodo de contratación
Si el periodo de contratación en muy amplio puede generar situaciones incómodas o
desgastantes dentro del equipo de trabajo donde se encuentra la vacante. Es
indispensable examinar el tiempo que tarda un puesto de trabajo en cubrirse.
• Tiempo en un puesto de trabajo
Si el tiempo en un mismo puesto de trabajo es grande puede indicar que no existen las
suficientes oportunidades para crecer dentro de la compañía. Puede convertirse en una
de las causas de la insatisfacción, desmotivación y aburrimiento que se presentan dentro
del personal.
Ahora que tienes algunos puntos clave a tomar en cuenta para medir el bienestar laboral
dentro de tu empresa es importante que sepas que existen diferentes herramientas que
pueden ayudarte a conocer el estado actual de tus empleados.
Una de estas son las encuestas, estas son un método práctico y ayuda a recolectar los
datos de manera más clara. Se puede aplicar a más personas, pero en menos tiempo.
Con las plataformas que se implementan en Aliatec se te brinda esta opción para
maximizar el bienestar dentro de tu empresa a través del conocimiento del clima laboral.
¿Quieres saber más sobre esta herramienta? ¿Qué herramientas implementas en tú
organización?